主要工作内容：
一、招聘需求管理：根据业务发展需求及职位管理制度，收集、分析各部门/车间提交的岗位招聘需求，制定合理的招聘计划，并提交上级审批，确保各部门用人的合规性；
二、招聘渠道维护：1.根据已合作的招聘渠道，定期进行客情关系维护（现场、网络），及时掌握各招聘渠道人才供应情况，确保招聘资源充足；2.根据实际招聘需求与招聘完成情况，定期更新、维护各招聘渠道上的招聘信息，确保招聘信息的准确性；
三、招聘实施：1.根据审批通过的招聘需求，及时在各渠道发布普通岗位招聘信息（含职位名称、职责、任职要求、数量、薪资待遇等）；2.收集、汇总各招聘渠道的应聘人员简历，对比招聘需求筛选合格候选人名单，并组织组织合格候选人面试，确保过程的合规性；3.针对面试通过的员工，通过短信平台、电话等方式发布体检通知、身份证学历证明材提交通知、录用通知等；4.每日及时核对体检结果、员工入职前资料收集审核，确认达到可入职条件后，整理好员工资料移交给人事专员购买保险、准备办理入职手续；5.定期开展招聘效果评估，评估各类招聘渠道、各时间段、各职位的招聘效果（含：成本、有效简历数量等），并优化招聘活动，提升招聘效果与效率；

岗位任职要求：
3年以上500人以上企业招聘相关经验
掌握面试流程、面试技巧
熟知各类招聘渠道及招聘流程
熟练操作OFFICE等常用的办公软件（EXCEL\WORD\PPT）
了解人力资源管理的基础知识，有二级人力资源证书为佳
联系我时，请说是在上饶人力资源网上看到的，谢谢！