要求：能够从全局的角度出发构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，**限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造**的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
岗位职责：
持续优化完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
持续完善制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
为员工进行职业生涯规划设计，具备独立开发课程和培训的能力；
与各部门领导共同制定培训计划，并对培训的效果进行分析和评估；
制定绩效管理与考核制度，并进行动态调整
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
负责办理招聘、培训、调动、转正和各项人力资源具体工作。
负责公司人事档案的存放和管理。
负责办理劳动合同签订和续签办理职务任免，调配、解聘、离职等具体人事工作。
完成公司领导临时交办的各项工作任务。
联系我时，请说是在上饶人力资源网上看到的，谢谢！