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上饶人才网告诉你处于“三期”如何保护自己
政策法规
2018-07-11    作者:上饶人力资源网 1685

  上饶人才网了解到,处于“三期”对各位女性职工来说本来是件值得欢喜的事情。但是上饶招聘网却得知,不少处于“三期”的女职工对于自己处于“三期”这件事感到忧心忡忡,而缘由,就是因为担心企业因为女职工处于“三期”担心工作进程,从而将女职工解雇。为此,上饶人才网决定告诉各位处于“三期”如何保护自己。

上饶人才网告诉你处于“三期”如何保护自己

  上饶招聘网表示,的确有不少企业因为担心处于“三期”的女职工拖慢工作进程,从而选择将女职工在“三期”这段时间进行解雇。但其实,这种做法是违法的。

  关于企业对“三期”的忌讳这事,其实并不是无踪迹可循。无论是有些企业在招聘之初标明的只要男性,不要女性;还是企业在招募女职工时,和女职工签订关于几年内不得结婚生子的变相违法条令;亦或是企业在女职工处于“三期”时机借寻错缘由将女职工辞退......
  这些做法,无一不在变相警示着女职工们:你看,我能招你进来,要冒着多大的风险;我给你这个工作机会,你就得为我创造价值,而若你结婚生子的话,将会影响公司的利益生产。我允许你结婚,但是你得有个时间限制,得先为我创造相应的对等你生产这段时间的价值。

  而实际上,这种在“三期”内辞退女职工的行为是违法的,如果没有证据能证明女职工在“三期”期间严重违反公司规定,甚至给公司带来经济损失的话,以普通的借口将女职工辞退是属于违法的行为。而这一点,我国劳动法第三十九条已明确规定。

  女职工们应当清楚知晓自己处于“三期”时期理应受到的保护,将“三期”本身就是一件幸福的事变得更加幸福。必要时,女职工们应当拿起法律武器,合理捍卫自身合法权益。