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上饶人才网帮你普及关于年假清零这回事
政策法规
2018-06-27    作者:上饶人力资源网    来源:www.srrlzy.com 1587

  上饶人才招聘网了解到,由于年关时分正是出门旅游的旺季,故不少职场人士选择将该年的年假先搁置到来年,打算来年人不是很多的时候,再将年假销掉。然而,上饶招聘网了解到,有不少职场人士被告知由于没有在过年前将年假销掉,故已经将年假清零处置。为此,上饶人才网帮你普及关于年假清零这回事。

上饶人才网帮你普及关于年假清零这回事

  上饶招聘网提醒大家,年假不是几年前的话费,不是你想清零就能清零。在了解年假清零之前,先来了解一下什么样的员工适合拥有多少天的年假。根据我国劳动法所规定,一般来说,是按照在该公司所待年限来分级的:1年≤员工在公司服务年限<10年,对应的年假是5天;10年≤员工在公司服务年限<20年,对应的年假是10天;员工在公司服务年限≥20年,可获得年假为15天。

  虽然按照劳动法所规定,大家看完会觉得心拔凉拔凉,辛辛苦苦工作20年才有长达15天的休息日,但是比起短暂的休息日而言,休息日被迫清零是更让人内牛满面的操作,其让人愤怒程度,足以让广大群众揭竿而起。当然,为保障广大群众的基本权益,劳动法在这方面也是有相应规定的。一般来说,针对明明有年假,但却被迫清零的情况,对应的措施分别有:1、对于直接取消员工年假的,直接按员工日工资的300%进行补偿,或是跟员工商量后,在来年进行补休;2、对于取消员工年假,且是到来年12月31日之前拒不进行补休或金钱补偿的,均可以申请劳动仲裁。简而言之,妄想着以拖欠以致忘记的形式拒绝员工年假的,都只能走向消亡的结局。

  年假是所有员工辛苦工作一整年的愿景,与其牺牲小利以为能创造更多利益,倒不如大气放手让员工惬意休息。毕竟,心舒坦了,工作效率也就舒坦了,工作效益自然也就舒坦了。

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