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国庆中秋同一天!加班工资该怎么算?
政策法规
2020-09-11    作者:上饶人力资源网    来源:www.srrlzy.com 28
据国务院办公厅通知,中秋及国庆假期放假时间为:

  • 10月1日(星期四)至8日(星期四)放假调休,共8天。

  • 9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。



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法定假到底几天

一、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,中秋节的法定节假日在农历中秋当日,国庆节的法定节假日在10月1日-3日。

二、《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2019〕16号的规定,国庆节、中秋节从10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

三、2020年,中秋节(10月1日)与国庆节(10月1日、2日、3日)法定节假日重合。

四、首先,10月1日至8日放假调休,共8天,其中包含了4个休息日(包括调休),剩下的四天,3天肯定是法定节假日的,剩下的一天理应也算作法定节假日。

五、2009年也曾经出现过类似的法定节假日重合的情形,10月3日是中秋节。《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》也是安排了10月1日至8日的休假,其中包含了4天的法定节假日。

做法是:123是国庆节法定节假,4、5(3日周六调整)是休息日,6是中秋节法定节假日,7(9月27日工作调休)、8(10月10日工作调休)是休息日。

六、结论:本次中秋国庆8天假期法定节假日安排未有明确规定,在国务院未明确之前,参照之前的做法,四天法定节假日,第四天法定节假日顺延至10月6日。最终以相关部门通知为准。

     

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律师解析


困惑一:国庆、中秋重合,究竟今年法定节假日有几天,具体是哪几天?

答:4天。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条全部公民放假的节日规定,中秋节放假1天(农历中秋当日),国庆节放假3天(10月1日、2日、3日);因此,当中秋遇到国庆(无论重合与否),总数不变,应当是4天法定节假日。

然而,魔幻的2020年,国庆、中秋重合的同时又遇上周末,那么前述的4天法定节假日究竟具体是哪几天呢?

根据《全国年节及纪念日放假办法》第6条的规定法定节假日适逢星期六、星期日的,应当在工作日补假;

同时,根据《工资支付条例》第13条的规定以及以往放假安排的惯例,较为合理的理解应是中秋、国庆的法定节假日应顺延一天,即10月1日、10月2日、10月3日、10月4日;

而重合的“休息日”(即10月3日和4日)则应在相邻的工作日“调休”处理,再加上9月27日和10月10日(周末)的调休,即10月5日、10月6日、10月7日、10月8日四天按照周末处理。

困惑二:中秋和国庆两个法定节假日重叠,当天加班究竟要给几倍加班费,3倍?6倍?


答:如前所述,当中秋遇到国庆仍应当是4天法定节假日,中秋、国庆的法定节假日应是顺延一天;同时,根据加班工资计算方式可知,加班工资的计算与几个法定节假日无关,而是与加班天数有关;

因此,在10月1日至4日期间加班的,加班一天按3倍计算加班工资。

困惑三:不给加班工资,调休可以吗?

答:根据《工资支付条例》第13条及《广东省工资支付条例》第20条之规定,法定节假日安排员工加班的,需按照规定支付3倍加班工资;休息日加班的,需安排补休或支付员工2倍工资。

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中秋国庆假期
加班工资怎么算

根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  • 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
  • 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此

  • 休息日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×200%
  • 法定日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×300%
  • 每小时加班工资及=日加班工资÷8


计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。

如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
来源”:HR职场圈